广州冷链物流公司哪家比较好 广州到济南冷冻物流公司 冷冻运输 哪家比较好

广东踏信-物流拥有一批高素质的员工队伍，多年来与众多国际、国内**企业的长期合作，使踏信物流公司的每一位员工均能独挡一面,经过与各公司多年来的合作，踏信物流对产品运送的经验更为丰富，同时建立了良好的合作关系，为踏信物流的发展打下了坚实的基础.

广东踏信冷链物流公司：严格遵守“价格让客户满意,时间让客户满意”的物流经营方针让客户满意的服务宗旨，为公司赢得了良好信誉,并受到众多中、外生产企业的青睐,公司现已与50余家中、外企业鉴定了长期承运合同,并建立了良好的互信踏信‐将坚持以高瞻远瞩，积极创新的经营理念，以“一切让客户放心，一切使客户更满意，一切站在客户立场着想”的经营方针，为广大中、外客户提供价廉、便捷、安全的运输服务。公司凭借自身规模化、专业化经营实力，协同客户设计出经济、快捷的运输方式，同时以操作规范、运作严谨、认真负责的工作态度，为客户提供免费上门货、货物起运、快速、准时的送达、信息反馈全过程的运输服务。

总的来看，在这个群雄逐鹿且鱼龙混杂的预制菜市场中，安井想要脱颖而出，还有很长的路要走。

未来，预制菜市场的争夺肯定会非常激烈，特别是C端预制菜市场。陆正耀的舌尖英雄刚被爆出上线不足一年，首店关门，在不少城市，其扩张速度也开始放缓的消息。这就告诉我们，*终在预制菜市场中取胜的关键，还是要依靠产品品质和口味，而不是营销、拓店等。

资料来源：

1. 东方财富网：安井食品研究报告速冻龙头多点开花，预制菜布局清晰

2. 飞鲸投研：速冻巨头求“解冻”，谁的野心能撑起天下？

3. 潇湘晨报：安井食品拟投10亿在鄂建生产基地积极扩产布局预制菜营收占比15%

速冻龙头多点开花，预制菜布局清晰

（报告出品方/作者：华鑫证券，孙山山）

1、公司概况：二十余载终成龙头，迈入百亿大关在即

1.1、速冻火锅制品生产出身，发力预制菜赛道

安井食品于 2001 年 12 月在福建厦门成立，主要从事速冻火锅料制品（以速 冻鱼糜制品、速冻肉制品为主）、速冻面米制品、速冻菜肴制品等速冻食品的 研发、生产和销售，于 2017 年 2 月在上交所主板挂牌上市。回顾安井食品历史，我们认为公司发展可分为三个阶段：第一阶段（2001-2010 年）：公司初成立，打牢产品基础。2001 年安井食品 前身华顺民生食品于厦门成立，聚焦速冻火锅料和速冻面米制品研发生产，分 别在华南、华东设立生产基地，速冻面米和速冻鱼糜制品先后荣获“厦门** 品牌”称号，在速冻食品行业打下扎实产品基础。

第二阶段（2011-2016 年）：坚持双剑合璧，持续扩产能，**度提升。20 11 年公司更名为“福建安井食品股份有限公司”，采取“双剑合璧、餐饮发 力”市场策略，以火锅料制品为主、面米制品为辅，不断提高产品质量，提升 品牌**度，2014 年荣获“福建省海洋产业十佳龙头企业”称号。公司持续扩 张产能，在泰州、辽宁、四川等地建设新生产基地。

第三阶段（2017 年-至今）：于上交所上市，发力预制菜赛道。2017 年安井 食品在上交所上市，2018 年提出“三剑合璧、餐饮发力”的经营策略，开始发 力菜肴类业务。2021 年经营策略转变为“双剑合璧，三路并进”，通过自产+贴 牌+并购方式发展菜肴类产品。2022 年 4 月，安井食品拟收购冻品先生 ****股 权，大力发展预制菜肴类业务。2021 年 7 月和 2022 年 4 月，公司分别以 7.17 亿元并购湖北新宏业，以及新柳伍食品 70%股权，积极布局上游原料淡水鱼糜产 业及速冻调味小龙虾菜肴制品。

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1.2、核心团队稳定，利益深度绑定

公司管理团队稳定，主要高管均持股。截至 2022Q1，公司第一大股东为国 力民生，持股比例为 30.69%，实际控制人为章高路。公司采取职业经理人模 式，核心管理层均持有公司股权，利益与公司长期发展绑定。公司 6 名高管 （董事长、董事、副总经理、董事会秘书、财务总监）合计持股 3184.21 万 股，合计市值为 54.38 亿元，占比 10.86%。董事长刘鸣鸣、总经理张清苗以及 副总经理黄清松、黄建联持股比例分别为 5.28%、2.89%、1.33%、1.29%。公司 内部文化积极向上，经营管理层稳定，团队经验丰富，专业能力强，助力公司 成长。

公司实施股权激励，管理层积极性充分。2020 年 1 月 8 日，公司发布首次 授予限制性股票登记完成公告，已授予核心管理层（总经理张清苗、董秘梁 晨、财务总监唐奕）、中层管理人员及生产、技术、营销骨干共 229 名激励对 象 631 万股限制性股票，占本激励计划公告日股本总额 2.75%，授予价格为每股 26.97 元，绑定管理层和公司利益。2019-2021 年公司营收增速分别为 23.66%、 32.25%、33.12%，均达到解除限售条件，管理层和骨干人员积极性充分，股权 激励效果凸显，推动公司长远发展。

1.3、收入利润双位数增长，迈入百亿门槛在即